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drapeau Singapour Singapour : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 3.493.6033.525.6653.472.519

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 77,077,077,4
Taux d'activité des hommes 84,083,784,2
Taux d'activité des femmes 69,169,469,7

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 16,9%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 13,5%
Activités de fabrication 11,1%
Transport et entreposage 8,8%
Activités financières et d'assurances 7,8%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 7,8%
Activités d'hébergement et de restauration 6,5%
Activités de services administratifs et d'appui 5,2%
Construction 5,1%
Santé et et activités d'action sociale 4,9%
Information et communication 3,9%
Activités immobilières 2,6%
Arts, spectacles et loisirs 1,7%
 
Pour plus de statistiques
Ministère du Travail
Pour plus d'information sur le marché du travail
Statistiques, Travail, emplois et salaires
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Annonces, institutions éducatives, recrutement direct.
Les agences de recrutement
Agences de recrutement (Privées), Entrepreneurs (Privés).
Les sites de recrutement
Association des agences pour l'emploi (Singapour)
Singapore Jobs Directory
Singapore Job Market
 

Le contrat

Le type de contrat
La nature du contrat dépend du type de contrat, qui pourra être : contrat annuel en heures, contrat de salarié occasionnel, contrat de travail à domicile, contrat d'emploi partagé, contrat à horaires variables, contrat à temps partiel, contrat pour travailleur indépendant.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Elle peut prendre plusieurs formes : démission générale, démission pour convenance personnelle, démission en accord avec l'employeur, démission à la demande de l'employé, retraite volontaire, etc. L'âge de départ à la retraite est de 62 ans et une société ne peut pas demander à un employé de prendre sa retraite avant cet âge. Les employés de 62 peuvent continuer à être employés dans l'organisation s'ils répondent aux critères d'admissibilité de réemploi.
  • Les démissions
Les lois concernant l'emploi à Singapour sont flexibles et permettent des pratiques d'emploi et de licenciement relativement libres. Chaque partie peut mettre fin à l'emploi en donnant à l'autre le préavis nécessaire, qui est régit par la législation sur l'emploi.
  • Les autres méthodes possibles
Licenciement collectif pour des raisons économiques, licenciement disciplinaire, démission selon les termes du contrat.
Les lois du travail
Law in Singapore
LawNet - Singapore Academy of Law
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Singapour bénéficie d'un climat industriel paisible et productif.
  • Cadre juridique
La section de conciliation du Département des relations de travail du Ministère de la Main d'oeuvre est responsable pour la médiation et la conciliation des disputes de travail. Si les efforts de médiation échouent, le différend est porté devant la cour d'arbitrage industrielle.
  • La procédure
Un litige peut être porté devant la Cour d'arbitrage industriel si les efforts pour résoudre le différend entre les parties par la discussion et la négociation et avec la conciliation du ministère du Travail ont échoué. Pour plus d'informations sur le processus, visitez le site de l'IAC.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Législation sur les relations industrielles

Législation sur l'emploi

Législation sur les syndicats

Législation sur l'âge de la retraite.

  • L'organisme compétent
Cour d'arbitrage industriel (IAC)
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
La législation des syndicats ne permet pas la syndicalisation des employés gouvernementaux et des personnels en uniforme. La législation restreint aussi les droits des syndicats à sélectionner leurs leaders et qui ils peuvent employer.

La plupart des syndicats font partie du Congrès national des syndicats (NTUC) qui est associé de près au gouvernement. Le gouvernement remet des licences renouvelables aux syndicats sur une base annuelle et les contrôle de façon stricte.

Le taux de syndicalisation
24%
Les syndicats
Congrès national des syndicats (NTUC)
Les organismes de régulation
Ministère du Travail
Fédération nationale des employés de Singapour (SNEF)

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