Singapour : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	3.493.603	3.525.665	3.472.519

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Pour plus de statistiques: Ministère du Travail
Pour plus d'information sur le marché du travail: Statistiques, Travail, emplois et salaires

La méthode de recrutement: Annonces, institutions éducatives, recrutement direct.
Les agences de recrutement: Agences de recrutement (Privées), Entrepreneurs (Privés).
Les sites de recrutement: Singapore Jobs Directory

Le type de contrat: La nature du contrat dépend du type de contrat, qui pourra être : contrat annuel en heures, contrat de salarié occasionnel, contrat de travail à domicile, contrat d'emploi partagé, contrat à horaires variables, contrat à temps partiel, contrat pour travailleur indépendant.

La rupture de contrat
La retraite: Elle peut prendre plusieurs formes : démission générale, démission pour convenance personnelle, démission en accord avec l'employeur, démission à la demande de l'employé, retraite volontaire, etc. L'âge de départ à la retraite est de 62 ans et une société ne peut pas demander à un employé de prendre sa retraite avant cet âge. Les employés de 62 peuvent continuer à être employés dans l'organisation s'ils répondent aux critères d'admissibilité de réemploi.
Les démissions: Les lois concernant l'emploi à Singapour sont flexibles et permettent des pratiques d'emploi et de licenciement relativement libres. Chaque partie peut mettre fin à l'emploi en donnant à l'autre le préavis nécessaire, qui est régit par la législation sur l'emploi.
Les autres méthodes possibles: Licenciement collectif pour des raisons économiques, licenciement disciplinaire, démission selon les termes du contrat.
Les lois du travail: Law in Singapore
LawNet - Singapore Academy of Law
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Singapour bénéficie d'un climat industriel paisible et productif.
Cadre juridique: La section de conciliation du Département des relations de travail du Ministère de la Main d'oeuvre est responsable pour la médiation et la conciliation des disputes de travail. Si les efforts de médiation échouent, le différend est porté devant la cour d'arbitrage industrielle.
La procédure: Un litige peut être porté devant la Cour d'arbitrage industriel si les efforts pour résoudre le différend entre les parties par la discussion et la négociation et avec la conciliation du ministère du Travail ont échoué. Pour plus d'informations sur le processus, visitez le site de l'IAC.

Cadre juridique

Législation sur les relations industrielles

Législation sur l'emploi

Législation sur les syndicats

Législation sur l'âge de la retraite.

L'organisme compétent

Cour d'arbitrage industriel (IAC)

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La législation des syndicats ne permet pas la syndicalisation des employés gouvernementaux et des personnels en uniforme. La législation restreint aussi les droits des syndicats à sélectionner leurs leaders et qui ils peuvent employer.

La plupart des syndicats font partie du Congrès national des syndicats (NTUC) qui est associé de près au gouvernement. Le gouvernement remet des licences renouvelables aux syndicats sur une base annuelle et les contrôle de façon stricte.
Le taux de syndicalisation: 24%
Les syndicats: Congrès national des syndicats (NTUC)
Les organismes de régulation: Ministère du Travail
Fédération nationale des employés de Singapour (SNEF)

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