Slovaquie : Les conditions de travail

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	2.754.062	2.749.141	2.722.540

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Pour plus de statistiques: Office national des statistiques
Ministère de l'emploi, des affaires sociales et de la famille
Pour plus d'information sur le marché du travail: Profil de la Slovaquie par l'OIT

La durée légale du temps de travail: 40 heures par semaine, 8 heures par jour et 150 heures par mois.
Au maximum 48 heures par semaine et 250 heures d'heures supplémentaires par an peuvent être faites en accord avec le salarié.
L'âge de la retraite: En général, 62 ans pour les femmes et les hommes.
Les contrats de travail: Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le contrat de travail est assez rigide. Il peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée (pour une durée maximale de 3 ans), à mi-temps ou à temps plein.
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Le salaire minimum: Selon les données d'Eurostat, le salaire minimum est de 623 EUR par mois en 2021.
Le salaire moyen: En 2021, le salaire moyen mensuel brut est de 1 177 EUR selon l'Office national de statistiques de Slovaquie.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 35,2 %
Les contributions sociales payées par l'employé: 13,4%

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Après la chute du régime communiste, les syndicats slovaques ont dû évoluer en raison des changements politiques, économiques et sociaux. Ils ont dû se développer comme des groupes puissants représentant les ouvriers mais aussi les citoyens et défendant leurs intérêts dans une économie de marché. Les anciens syndicats officiels ont dû transformer leur structure interne pour devenir autonomes et garder leurs adhérents. Seuls quelques syndicats ont été créés ces dix dernières années et seuls quatre d'entre eux continuent d'exister aujourd'hui. Seulement un syndicat est assez important pour défendre les intérêts des ouvriers au niveau national et garantir des réunions régulières avec le gouvernement et les organisations d'employeurs. La Confédération des syndicats de la République Slovaque (KOZ SR) est reconnue au niveau national comme représentant des salariés dans les négociations tripartites. Aujourd'hui les syndicats ont un important pouvoir de négociation. Cependant le taux de syndicalisation diminue.
Les syndicats: Confédération des syndicats de la République Slovaque (KOZ SR)
Syndicats indépendants chrétiens de la Slovaquie (NKOS)
Le taux de syndicalisation: Le taux de syndicalisation en Slovaquie est d'environ 13%.
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail (en anglais)
Bureau national du travail
Confédération d'employeurs (en anglais)

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