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drapeau Suede Suede : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 5.399.8935.455.4065.477.192

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 82,783,083,1
Taux d'activité des hommes 84,684,885,0
Taux d'activité des femmes 80,881,181,3

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Santé et et activités d'action sociale 15,2%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 11,6%
Éducation 11,4%
Activités de fabrication 10,4%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 8,5%
Construction 6,5%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 6,5%
Transport et entreposage 5,1%
Activités de services administratifs et d'appui 4,7%
Information et communication 4,2%
Activités d'hébergement et de restauration 3,5%
Arts, spectacles et loisirs 2,4%
Agriculture, sylviculture et pêche 2,0%
Activités financières et d'assurances 2,0%
Activités immobilières 1,5%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,6%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,5%
Activités extractives 0,2%
 
Pour plus de statistiques
Agence nationale pour l'éducation
Office suédois de Statistiques (en anglais)
Pour plus d'information sur le marché du travail
Observatoire européen de l'emploi, Fonctionnement du marché du travail suédois
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
On trouve du travail en Suède essentiellement par annonces dans les grands quotidiens, par les ANPE locales ou par relations.
Les agences de recrutement
Service public pour l'emploi : AMS - Arbetsmarknadsstyrelsen et AMV - Arbetsmarknadsverket.
Agence de recrutement : Juhlergroup, Sikta (in Swedish)
Les sites de recrutement
Workinginsweden
Monster Suède
Annonces d'emploi dans le journal The Local
Expat in Sweden
 

Le contrat

Le type de contrat
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le contrat de travail est en général un contrat à durée indéterminée, cependant des contrats à durée déterminée peuvent être signés mais selon certaines conditions.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Le départ à la retraite se fait en général à 65 ans.
  • Les démissions
En Suède, les licenciements peuvent se faire pour des raisons de négligence répétée, incapacité à faire le travail, incapacité à travailler avec les autres, ivresse répétée, refus de recevoir des ordres, participation à des grèves illégales, etc.
Les lois du travail
Lois du travail en anglais
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Violences physiques, harcèlement moral, harcèlement sexuel, conditions de travail, etc.
  • Cadre juridique
Certains types de disputes de travail peuvent être apportés directement devant le tribunal des prud'hommes. Dans ce cas, le tribunal des prud'hommes a la juridiction exclusive. Pour d'autres types de disputes entre employeur et employé, les revendications doivent être présentées devant le tribunal civil ordinaire. Si l'une des partie n'est pas satisfaite de la décision rendue par le tribunal civil, elle peut faire appel au tribunal des prud'hommes. Dans l'un ou l'autre cas, le jugement du tribunal des prud'hommes est le jugement final.
Pour plus d'informations, cliquer ici.
  • La procédure
Cliquez ici.
 

Les structures juridiques

  • L'organisme compétent
Tribunal des prud'hommes (Arbetsdomstolen)
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats sont assez puissants en Suède. Les conventions collectives ont une grande importance en Suède et elles couvrent la majeure partie des travailleurs. Le dialogue social se fait uniquement entre employeurs et employés. Cependant une commission ou l'Etat peut être une troisième partie dans les négociations. Si les deux parties n'aboutissent pas à un accord, c'est la Commission ou l'Etat qui tranchera, ce qui poussent les parties à trouver un accord.
Le taux de syndicalisation
67,3%.
Les syndicats
LO (Landsorganisationen I Sverige)
TCO (Tjanstemannens Centralorganisation) (en anglais)
Les organismes de régulation
Ministère de l'emploi

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