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drapeau Suisse Suisse : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 4.953.9684.965.0774.959.300

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 84,084,284,2
Taux d'activité des hommes 88,588,488,2
Taux d'activité des femmes 79,379,980,1

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Santé et et activités d'action sociale 13,9%
Activités de fabrication 12,5%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 12,2%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 8,7%
Éducation 7,8%
Construction 5,8%
Activités financières et d'assurances 5,4%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 5,1%
Transport et entreposage 4,3%
Activités d'hébergement et de restauration 3,9%
Activités de services administratifs et d'appui 3,4%
Information et communication 3,4%
Agriculture, sylviculture et pêche 3,2%
Arts, spectacles et loisirs 1,7%
Activités immobilières 1,0%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,6%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,3%
Activités extractives 0,1%
 
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Les méthodes de recrutement utilisées par les entreprises suisses sont :
1.    Publicité à travers les journaux, magazines, internet, etc.
2.    Offices publics pour l’emploi Offices régionaux pour le placement (URC)
3.    Recrutement direct à travers les institutions d’éducation.
Les agences de recrutement
Agences de recrutement publiques : Office régional de placement (URC)
Agences de recrutement privées : Liste des agences de placement privées.
Les sites de recrutement
EURES (Portail Européen de la mobilité de l'emploi)
Portail emploi
Jobs.ch
 

Le contrat

Le type de contrat
Les clauses légales régissent les contrats de travail en Suisse, et dans une moindre mesure les négociations individuelles et conventions collectives. Sous la loi suisse, les citoyens étrangers ont besoin d’un permis de résidence et un permis de travail pour pouvoir travailler dans le pays. Ils sont accordés au niveau cantonal (quotas s'appliquent) et approuvés au niveau fédéral.

Les termes des contrats de travail sont rigides. Le régime juridique régissant les relations au travail en Suisse est généralement plus libéral et favorable à l'employeur que dans de nombreux autres pays. Une autorisation par l’autorité compétente est nécessaire pour l’embauche d’un employé étranger. Les conditions relatives à la nationalité d’un employé dépendent du type d’entreprise. Dans le cas d’une société par actions, la majorité des membres du conseil d’administration doivent posséder la nationalité suisse ou d’un pays de l’UE/ALEE (Association de Libre Echange Européenne) et doivent être domiciliés en Suisse, alors qu’il n’existe aucune restriction telle pour les autres types d’entreprises.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Un contrat de travail peut être rompu par consentement mutuel par notification, en accord avec le contrat de travail.
  • Les démissions
Le licenciement de personnel est sujet à une règlementation stricte. Si un contrat de travail ne contient aucun terme spécifique, l’employé ou l’employeur peuvent notifier de la rupture du contrat. Il existe en général un délai de notification de un à trois mois, dépendant de la durée de la période d’emploi.
  • Les autres méthodes possibles
Un employeur peut rompre un contrat de travail sans notification si la rupture tient d’une raison précise, appelée "cause". Une partie est considérée avoir une cause lorsque des circonstances entrainent l’impossibilité de continuer les relations de travail et l’effectivité du contrat avec confiance et loyauté. Qu’il y ait ou non une cause, est la plupart du temps laissée à la discrétion du juge.
Les lois du travail
Législation nationale du travail
Législation nationale du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Licenciement, harcèlement, conflit sur la retraite, etc.
N.B : Le règlement des litiges de travail est généralement classé dans deux catégories
a) Litiges sur le code du travail individuel ou privé.
b) Litiges sur le code du travail collectif
  • Cadre juridique
Code suisse des obligations

Lois sur l’industrie, l’artisanat et le commerce
  • La procédure
Les litiges du travail peuvent être classés dans deux catégories :
a)    Litiges concernant législation ;
b)    Litiges concernant l’intérêt.
La première comprend tous les litiges correspondant à la mise en œuvre et l’interprétation des accords des deux parties. Dans ce cas, les parties peuvent choisir entre une procédure d’arbitrage et une procédure judiciaire. En revanche, les différences d’intérêt sont révélées pendant la négociation pour un nouvel accord, et en général aucune partie ne porte l’affaire devant une institution judiciaire.
Différents organismes de règlement de litiges et conciliation ont été créés. On trouve l’Office Fédéral de Conciliation et le conseil cantonal permanent de conciliation couvre également les litiges légaux. Dans le cas où l’office de conciliation n’apporterait aucune solution, les parties pourraient alors demander une décision arbitraire les engageant.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Code suisse des obligations.

Lois sur l’industrie, l’artisanat et le commerce.

  • L'organisme compétent
Les litiges à caractère individuel concernant le code du travail (litiges privés) tombent sous la juridiction de la cour civile. En règle générale le code du travail est appliqué dans la mesure où le montant du litige s’élève à moins de 30000CHF, et mène à une procédure expéditive. La moitié des cantons du pays ont mis en place des cours spécialisées dans les litiges concernant le code du travail.  Les appels mènent à la cour cantonale suprême, sauf dans le cas du canton de Genève, où une chambre d’appel rempli cette fonction.
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
La Suisse ne représente pas de grands syndicats ou une grande force syndicale. Les relations employés/direction sont plutôt bonnes, particulièrement caractérisées par la volonté des deux parties à régler les litiges par des négociations plutôt que par des grèves.
Le droit de grève des fonctionnaires est limité.
Le taux de syndicalisation
15,7% des ouvriers et des employés sont membres d'un syndicat selon les données qui datent de 2014 (les données de l'OCDE)
Les syndicats
Union Syndicale Suisse
Les organismes de régulation
Synthèse de la législation du travail en Suisse
Confédération d'employeurs

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