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drapeau Taïwan, Chine Taïwan, Chine : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

 
 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2014
Activités de fabrication 27,1%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 16,5%
Construction 8,0%
Activités d'hébergement et de restauration 7,1%
Éducation 5,8%
Agriculture, sylviculture et pêche 4,9%
Transport et entreposage 3,9%
Santé et et activités d'action sociale 3,9%
Activités financières et d'assurances 3,8%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 3,4%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 3,2%
Activités de services administratifs et d'appui 2,5%
Information et communication 2,2%
Activités immobilières 0,9%
Arts, spectacles et loisirs 0,9%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,7%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,3%
Activités extractives 0,0%
 
Pour plus de statistiques
Statistiques nationales
Ministère du travail
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Agences de ressources humaines, journaux.
Les agences de recrutement
Pour une liste d'agences de recrutement consultez ce lien.
Les sites de recrutement
E-job
104 Human Resource Agency
 

Le contrat

Le type de contrat
Dépend des entreprises. En général les contrats offrent peu de protection. Le CDI n’existe pas. L’emploi à temps plein reste le principal type de contrat de travail à Taiwan, mais les entreprises emploient de plus en plus des contractuels indépendants ou des travailleurs temporaires.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
65 ans ou après 30 ans de travail. Lors de la retraite, un employé peut recevoir des bénéfices de deux sources. L'une d'elles est la société pour laquelle il ou elle a travaillé s'il s'agit d'une société couverte par les Lois standard du travail, qui peuvent fournir jusqu'à 45 mois de salaire complet pour 30 années de services. L'autre source est la prestation vieillesse de l'assurance du travail (LI), qui fournit jusqu'à 45 mois de salaire de l'assuré LI.
  • Les démissions
Le licenciement est possible à tout moment mais un préavis est nécessaire. La prime de départ augmente avec l’ancienneté.
  • Les autres méthodes possibles
Contrat arrivé à expiration, démission, licenciement collectif.
Les lois du travail
Lien vers la législation du travail (en chinois)
Information fournies par Certified Public Accountant Limited
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Les cas de différends dans le monde du travail sont en décroissance depuis 2003. La majorité de ces disputes tombent dans les domaines suivants : salaires, contrats de travail, dangers dus à l'occupation, retraite, assurance de travail, prestations sociales et gestion. Vous trouverez plus d'informations sur le site Invest in Taiwan (guide pour l'investissement).
  • Cadre juridique
Vous trouverez des informations sur HG et sur Invest in Taiwan (guide pour l'investissement).
  • La procédure
Le système de contentieux civils de Taiwan est basé principalement sur les dispositions de la Procédure du Code civil, entré en vigueur en 1930 et qui a depuis été amendé 12 fois.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Le Code de procédure civile.
  • L'organisme compétent
Tribunal de district
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Le pouvoir des syndicats est faible et la grève est rare.
Le taux de syndicalisation
30%
Les syndicats
Confédération taiwanaise des syndicats
Les organismes de régulation
Ministère du travail

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