Taïwan, Chine : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

Employés, par type de métier (% de la population active)	2014
Activités de fabrication	27,1%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	16,5%
Construction	8,0%
Activités d'hébergement et de restauration	7,1%
Éducation	5,8%
Agriculture, sylviculture et pêche	4,9%
Transport et entreposage	3,9%
Santé et et activités d'action sociale	3,9%
Activités financières et d'assurances	3,8%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	3,4%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	3,2%
Activités de services administratifs et d'appui	2,5%
Information et communication	2,2%
Activités immobilières	0,9%
Arts, spectacles et loisirs	0,9%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	0,7%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,3%
Activités extractives	0,0%

La méthode de recrutement: Agences de ressources humaines, journaux.
Les agences de recrutement: Pour une liste d'agences de recrutement consultez ce lien.
Les sites de recrutement: E-job
104 Human Resource Agency

Le type de contrat: Dépend des entreprises. En général les contrats offrent peu de protection. Le CDI n’existe pas. L’emploi à temps plein reste le principal type de contrat de travail à Taiwan, mais les entreprises emploient de plus en plus des contractuels indépendants ou des travailleurs temporaires.

La rupture de contrat
La retraite: 65 ans ou après 30 ans de travail. Lors de la retraite, un employé peut recevoir des bénéfices de deux sources. L'une d'elles est la société pour laquelle il ou elle a travaillé s'il s'agit d'une société couverte par les Lois standard du travail, qui peuvent fournir jusqu'à 45 mois de salaire complet pour 30 années de services. L'autre source est la prestation vieillesse de l'assurance du travail (LI), qui fournit jusqu'à 45 mois de salaire de l'assuré LI.
Les démissions: Le licenciement est possible à tout moment mais un préavis est nécessaire. La prime de départ augmente avec l’ancienneté.
Les autres méthodes possibles: Contrat arrivé à expiration, démission, licenciement collectif.
Les lois du travail: Lien vers la législation du travail (en chinois)
Information fournies par Certified Public Accountant Limited
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Les cas de différends dans le monde du travail sont en décroissance depuis 2003. La majorité de ces disputes tombent dans les domaines suivants : salaires, contrats de travail, dangers dus à l'occupation, retraite, assurance de travail, prestations sociales et gestion. Vous trouverez plus d'informations sur le site Invest in Taiwan (guide pour l'investissement).
Cadre juridique: Vous trouverez des informations sur HG et sur Invest in Taiwan (guide pour l'investissement).
La procédure: Le système de contentieux civils de Taiwan est basé principalement sur les dispositions de la Procédure du Code civil, entré en vigueur en 1930 et qui a depuis été amendé 12 fois.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Le pouvoir des syndicats est faible et la grève est rare.
Le taux de syndicalisation: 30%
Les syndicats: Confédération taiwanaise des syndicats
Les organismes de régulation: Ministère du travail

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