Thaïlande : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	38.908.334	38.650.533	38.483.357

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Employés, par type de métier (% de la population active)	2014
Agriculture, sylviculture et pêche	35,2%
Activités de fabrication	16,5%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	15,9%
Activités d'hébergement et de restauration	6,6%
Construction	5,5%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	4,1%
Transport et entreposage	3,0%
Éducation	2,9%
Santé et et activités d'action sociale	1,8%
Activités financières et d'assurances	1,3%
Activités de services administratifs et d'appui	1,3%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	0,8%
Information et communication	0,7%
Arts, spectacles et loisirs	0,6%
Activités immobilières	0,4%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,3%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	0,3%
Activités extractives	0,2%

Pour plus de statistiques: Office national des statistiques
Pour plus d'information sur le marché du travail: Profil de la Thailande préparé par l'OIT

Le type de contrat: La loi encadre le contrat de travail. La négociation individuelle et les conventions collectives la complètent. Le contrat peut être écrit ou verbal et le contrat de travail peut être pour une durée déterminée ou une durée non-déterminée.

La rupture de contrat
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La Loi sur les relations de travail permet aux travailleurs du secteur privé de constituer des syndicats sans autorisation préalable, la négociation collective, de mener des grèves légales, et interdit la discrimination antisyndicale. Cependant, l'application du droit du travail est aléatoire, et dans certains cas inefficace pour protéger les travailleurs. Les employeurs utilisent parfois différentes techniques pour arrêter les grèves ouvrières et affaiblir les efforts de négociation collective des syndicats. Aucune loi n’autorise les fonctionnaires à former ou créer un syndicat. La loi interdit les grèves et les lock-out dans le secteur public, les entreprises appartenant à l'État et les ‘services essentiels’. Les principaux syndicats sont la Confederation of Industrial Labour of Thailand (CILT), le Labor Congress of Thailand (LCT), le Thai Trade Union Congress (TTUC), le Confederation of Thai Electronic, Electrical Appliances, Auto and Metal Workers (TEAM), etc.
Le taux de syndicalisation: Selon ITUC-CSI, la Thaïlande affiche le taux de syndicalisation le plus bas d'Asie du Sud-est, à 1,5%.
Les syndicats: Confédération du travail industriel de Thaïlande (CILT)
Les organismes de régulation: Ministère du travail

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