S'implanter

drapeau Tunisie Tunisie : Les conditions de travail

Les conditions de travail

Les horaires
 
  • La durée légale du temps de travail
40h ou 48h selon le régime déterminé.
  • La durée maximum
48h
Les jours de repos hebdomadaire
Dimanche pour les administrations publiques
Les congés payés
30 jours ou 5 semaines de congés par an.
L'âge de la retraite
60
L'âge minimum légal pour travailler
16 ans

Retour vers le haut

Le coût du travail

Le salaire

Le salaire minimum
En 2019, il était égal à 378,5 TND par mois pour 48 heures travaillées par semaine pour les travailleurs non agricoles (323,4 TND en cas de 40 heures hebdomadaires de travail); et à 14,5 TND par jour pour les travailleurs agricoles
d'après les données de l'Institut national des statistiques (dernières données disponibles).
Le salaire moyen
l'OIT ne dispose pas de données sur le salaire moyen en Tunisie.
En 2020, selon plusieurs sondages privés, le salaire moyen était estimé à 914 TND par mois (hors secteur agricole-privé).
 

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts
- Assurance Maladie : couverture de tout ou partie des dépenses de maladie, de maternité, d'invalidité, de décès non liées à l'exercice de l'activité professionnelle. Accidents du travail et maladies professionnelles : couverture de tout ou partie des dépenses de maladie, d'invalidité, de décès liées à l'exercice de l'activité professionnelle.
- Vieillesse : prise en charge de la retraite des personnes ayant exercé antérieurement une activité professionnelle. Prestations familiales : couverture de tout ou partie des charges familiales relatives aux enfants, au logement, etc.
- Chômage : couverture de tout ou partie du salaire non perçu lors des périodes de chômage.
- Aide sociale : aide financière destinée aux personnes dont les ressources sont trop faibles pour faire face aux besoins engendrés par le handicap, l'âge, la maladie, les difficultés sociales ou économiques, lorsque les autres formes de solidarité (assurances sociales ou solidarité familiale) sont insuffisantes ou inexistantes.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : 1% sur le bénéfice imposable avec un minimum dû comme suit:

- 300 TND pour les entreprises soumises à un CIT de 30%
- 200 TND pour les entreprises soumises à un IS de 25%, 20% ou 15%
- 100 TND pour les entreprises soumises à un IS de 10% ou 13,5%
- 200 TND pour les entreprises exemptées de l'IS

A partir de 2020, le taux est passé à
- 3% avec un minimum de 300 TND pour les banques, les institutions financières, les compagnies d'assurance et de réassurance et les établissements de crédit non résidents régis;
- 2% avec un minimum de 300 TND pour les autres sociétés soumises à l'IS au taux de 35%.
Les contributions sociales payées par l'employé :

Total de 9,18%%

  • Vieillesse, invalidité, survivants : 4,73% ;
  • Maladie, maternité : 3,16%;
  • Prestations familiales : 0,88% ;
  • Autres prestations AT/MP, PST, FSE : 0,38%.
L'organisme compétent
Ministère de la Formation Professionnelle et de l'Emploi

Retour vers le haut

Une remarque sur ce contenu ? Contactez-nous.

© Export Entreprises SA, Tous droits de reproduction réservés.
Dernières mises à jour en Juin 2022

Mentions légales   ·   Politique de cookies    ·   Traitement des données personnelles    ·   Support technique   ·   Plan du site   ·   Préférences cookies

Site réalisé par Export Entreprises

Prendre un rdv Une question ? Accéder à la démo Newsletters