Turquie : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	32.833.549	33.318.941	32.317.036

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Employés, par type de métier (% de la population active)	2015
Agriculture, sylviculture et pêche	20,4%
Activités de fabrication	18,7%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	13,9%
Construction	7,2%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	5,5%
Activités d'hébergement et de restauration	5,4%
Éducation	5,3%
Activités de services administratifs et d'appui	4,9%
Transport et entreposage	4,2%
Santé et et activités d'action sociale	4,0%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	2,8%
Activités financières et d'assurances	1,1%
Information et communication	1,0%
Activités immobilières	0,8%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	0,6%
Arts, spectacles et loisirs	0,6%
Activités extractives	0,4%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,4%

La méthode de recrutement: Les candidatures se font de plus en plus par internet. La méthode de recrutement en Turquie est l’entretien en face à face.
Les agences de recrutement: Des cabinet de recrutements indépendants et connus: Nicholson International, Heidrick & Struggles et Amrop
Des cabinets spécialisés dans le travail en intérim : Adecco, etc.
Les sites de recrutement: Insan Kaynaklari (Ernest & Young)
Kariyer
Secretcv
Monster

Le type de contrat: Le contrat de travail est avant tout régi par la négociation individuelle. Le formalisme du contrat de travail et les conditions de licenciement sont rigides. Les licenciements doivent être justifiés uniquement si le nombre de salariés dans l’entreprise est supérieur à 30.

La rupture de contrat
La retraite: Départ à la retraite à 60 ans pour les hommes et 58 ans pour les femmes.
Les démissions: Le licenciement est à l’initiative de l’employeur :
- le licenciement économique individuel ou bien collectif
- le licenciement pour faute
Les autres méthodes possibles: La démission : elle se fait à l’initiative du salarié
Les lois du travail: Site d'information du Ministère de la Justice
Ministère de la Justice
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Violences physiques, harcèlement, conditions de travail, rémunérations...
Cadre juridique: La conciliation : une conciliation entre les parties est faite. En cas de non-conciliation, la procédure est renvoyée devant le bureau de jugement.
Le jugement : l’affaire est jugée par des conseillers prud'hommaux.
La procédure: Défini dans le code du travail

Le dialogue social et les partenaires sociaux: D'une façon générale, le pouvoir des syndicats est très faible, mais ils sont plus forts dans les secteurs publics ou semi-publics.
Le taux de syndicalisation: Le taux de syndicalisation demeure assez faible en Turquie. Selon les données de l'OCDE, la densité syndicale était de 6,3% en 2013, une forte baisse comparé à 28% en 2000.
Les syndicats: DISK
Hak-Is
Turk-Is
KESK
BASK
HAKSEN
Les organismes de régulation: Ministère du Travail et de la securité sociale
Association des hommes d'affaires turcs
Confédération et association d'employeurs turcs

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