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drapeau Turquie Turquie : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 32.833.54933.318.94132.317.036

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 57,658,158,1
Taux d'activité des hommes 78,178,478,0
Taux d'activité des femmes 37,538,238,5

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Agriculture, sylviculture et pêche 20,4%
Activités de fabrication 18,7%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 13,9%
Construction 7,2%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 5,5%
Activités d'hébergement et de restauration 5,4%
Éducation 5,3%
Activités de services administratifs et d'appui 4,9%
Transport et entreposage 4,2%
Santé et et activités d'action sociale 4,0%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 2,8%
Activités financières et d'assurances 1,1%
Information et communication 1,0%
Activités immobilières 0,8%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,6%
Arts, spectacles et loisirs 0,6%
Activités extractives 0,4%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,4%
 
Pour plus de statistiques
Ministry of Development
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Les candidatures se font de plus en plus par internet. La méthode de recrutement en Turquie est l’entretien en face à face.
Les agences de recrutement
Des cabinet de recrutements indépendants et connus: Nicholson International, Heidrick & Struggles et Amrop
Des cabinets spécialisés dans le travail en intérim : Adecco, etc.
Les sites de recrutement
Insan Kaynaklari (Ernest & Young)
Kariyer
Secretcv
Monster
 

Le contrat

Le type de contrat
Le contrat de travail est avant tout régi par la négociation individuelle. Le formalisme du contrat de travail et les conditions de licenciement sont rigides. Les licenciements doivent être justifiés uniquement si le nombre de salariés dans l’entreprise est supérieur à 30.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Départ à la retraite à 60 ans pour les hommes et 58 ans pour les femmes.
  • Les démissions
Le licenciement est à l’initiative de l’employeur :
- le licenciement économique individuel ou bien collectif
- le licenciement pour faute
  • Les autres méthodes possibles
La démission : elle se fait à l’initiative du salarié
Les lois du travail
Site d'information du Ministère de la Justice
Ministère de la Justice
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Violences physiques, harcèlement, conditions de travail, rémunérations...
  • Cadre juridique
La conciliation : une conciliation entre les parties est faite. En cas de non-conciliation, la procédure est renvoyée devant le bureau de jugement.
Le jugement : l’affaire est jugée par des conseillers prud'hommaux.
  • La procédure
Défini dans le code du travail
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Cliquer ici
  • L'organisme compétent
Conseil des Prud'hommes
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
D'une façon générale, le pouvoir des syndicats est très faible, mais ils sont plus forts dans les secteurs publics ou semi-publics.
Le taux de syndicalisation
Le taux de syndicalisation demeure assez faible en Turquie. Selon les données de l'OCDE, la densité syndicale était de 6,3% en 2013, une forte baisse comparé à 28% en 2000.
Les syndicats
DISK
Hak-Is
Turk-Is
KESK
BASK
HAKSEN
Les organismes de régulation
Ministère du Travail et de la securité sociale
Association des hommes d'affaires turcs
Confédération et association d'employeurs turcs

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