Ukraine : Le management des ressources humaines

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Le type de contrat

Le contrat de travail est encadré par la loi, les conventions collectives et par la négociation individuelle. Un employé est à l'essai pendant une période de 1 à 3 mois. Lors de cette période, l'employé est soit licencié, soit embauché. Les contrats de travail sont de trois types : CDI, CDD et contrat ponctuel.

La rupture de contrat

 

• La retraite

55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes. L’âge de la retraite pour les femmes sera 60 ans en 2021. Une transition graduelle est en place depuis 2011. Il peut être anticipé dans certaines branches.

• Les démissions

L'employeur peut licencier un employé pour non performance persistente, faute aggravée, absence injustifiée de plus de trois heures ou maladie prolongée de plus de quatre mois, problèmes économiques de l'entreprise. Un employé peut démissionner deux semaines après l'avoir annoncé officiellement à sa hiérarchie.

• Les autres méthodes possibles

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter un rapport sur le marché du travail en Ukraine publié sur le site Salans. 

Les lois du travail

Code du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les procédures de conciliation

• Cadre juridique

La loi qui encadre les contentieux entre employeurs et employés en Ukraine est l'International Commercial Arbitration Act.

• La procédure

En cas de litige, les parties font appel au Tribunal de commerce ukrainien ou à un tribunal international, sur accord commun. Depuis 1994, les parties peuvent faire appel à un arbitrage commercial international, plus avantageux.

Les structures juridiques

• L'organisme compétent

L'organisme en charge des contentieux entre employeurs et employés en Ukraine est l'International Commercial Arbitration Court.